“Los riesgos psicosociales son interacciones entre la concepción, organización, contenido del trabajo, realización de las tareas, así como las condiciones ambientales y sociales y las capacidades, necesidades expectativas, costumbres, cultura y circunstancias personales de los trabajadores. Estas interacciones pueden potenciar o afectar tanto al bienestar, calidad de vida o a la salud del trabajador como al desarrollo del trabajo”. (López Barón F., Carrión García M.A. 2007).
Algunos de estos riesgos psicosociales son: Sobrecarga cuantitativa, Ambigüedad de rol, conflicto de rol, labores rutinarias, Sobrecarga mental, sobrecarga emocional, Relaciones interpersonales, Competencia.
Los efectos negativos de estos riesgos psicosociales pueden traducirse en: estrés, “burnout”, “Mobbing”, violencia en el trabajo, acoso laboral, acoso sexual.
Aptus identifica qué factores de riesgo psicosocial se presentan en las organizaciones y cómo éstos impactan en sus colaboradores.